Политика и власть
Четыре резюме на вакансию
01.10.2021 14:25:00
В пресс-центре «Самарского областного вещательного агентства» обсудили современные тенденции и перспективы регионального рынка труда.
Врио заместителя министра руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер рассказала, что в прошлом году рынок труда региона претерпел серьезные перемены под влиянием пандемии. Но в конце 2020-го принятые правительством губернии и страны меры позволили улучшить ситуацию, и с четвертого квартала специалисты отмечают снижение уровня безработицы.
– В прошлом году президент Владимир Владимирович Путин поручил разработать межведомственный комплекс мер по восстановлению численности занятого населения и доведению ее уровня до показателей 2019 года, то есть к допандемическим значениям, – напомнила Бренер. – Исполнение комплекса этих мер дает результаты. Если в 2019 году уровень безработицы составлял 0,9 процента, то сейчас он составляет 1 процент, то есть максимально приближен к плановым показателям. Количество вакансий растет. Сейчас в базе данных службы занятости Самарской области зарегистрировано рекордное количество рабочих мест – более 47 тысяч. Эта информация находится в свободном доступе, с перечнем вакансий можно ознакомиться на портале «Работа в России».
По ее словам, среди рабочих специальностей наиболее востребованы слесари, сварщики, токари, повара, электромонтеры. В непроизводственной сфере ждут врачей, фельдшеров, учителей и воспитателей.
Поддержка молодых специалистов, предусмотренная с 2016 года, относится в большей мере к черным воротничкам. Проводят конкурсы, цель которых – популяризация рабочих профессий. К примеру, недавно состоялся федеральный этап конкурса «Лучший ветеринарный фельдшер». Его победителем стал представитель Самарской области Александр Шубанев. Активно развивается наставническая деятельность, в рамках которой часть затрат работодателя на организацию наставничества и стажировки компенсируется. Действуют меры поддержки медицинских работников, сотрудников педагогической и IT-сферы и других. Среди инструментов – материальные выплаты, предоставление жилья.
В этом году в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» проводят обучение по востребованным профессиям. Не менее 75% людей, завершивших обучение, будут гарантированно трудоустроены.
Руководитель event-направления сервиса по поиску работы HH.ru Николай Кочетков рассказал о переменах на рынке труда для работодателей.
– Работодателям необходимо понимать, что конкуренция за сотрудников возрастной категории от 20 до 29 лет в ближайшие 5-10 лет будет жесткой. Для персонала нужно создать как можно более комфортные условия труда, чтобы эта аудитория могла прийти и закрепиться, – рекомендовал он. – Большое значение имеет и зарплата, и социальные гарантии. В Самарской области, по данным сайта HH.ru, в среднем фиксируется четыре резюме на одну вакансию.
Председатель правления потребительского кооператива «Социум» Алексей Новиков рассказал, какую помощь в поиске работы оказывают членам этого кооператива.
– Мы создаем реальные рабочие места. Кроме того, изучаем потребности работодателей на рынке труда и подбираем для них соискателей, – сообщил он. – Чтобы привлечь и удержать специалиста, работодателю необходимо соблюсти ряд условий – предложить достойную зарплату, социальные гарантии.
Более 47 000 рабочих мест сегодня зарегистрировано в службе занятости Самарской области
Алексей Новиков, председатель правления потребительского кооператива «Социум»:
– Часто на предприятиях идет процесс перевооружения – новые станки, оборудование. Возрастает потребность в высокой квалификации кадров. Для решения этих вопросов в нашей организации создан коммерческий учебный центр.
Мы принимаем заявки от предприятий на подготовку сотрудников, анализируем потребности заказчиков и видим, специалисты каких профессий и какой квалификации требуются.
Наши пайщики имеют возможность повысить действующую квалификацию или получить новую специальность. И не просто отучиться, так сказать, для себя, а реально трудоустроиться.
Сейчас ведем переговоры по созданию собственной сети медицинских центров, чтобы полноценно поддерживать участников кооператива.
Так мы можем удовлетворить потребность заказчика в реальном секторе и потребность кандидатов при поиске работы.
Кроме того, мы решаем вопросы, связанные с трудовой миграцией. Ищем регионы, в которых есть дефицит тех или иных специалистов, и трудоустраиваем там соискателей, обеспечивая проживание и иные мероприятия, необходимые при адаптации на новом месте. Мы придерживаемся политики социально ориентированного ответственного бизнеса, являемся членом Областного союза социальной кооперации.
Врио заместителя министра руководителя департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер рассказала, что в прошлом году рынок труда региона претерпел серьезные перемены под влиянием пандемии. Но в конце 2020-го принятые правительством губернии и страны меры позволили улучшить ситуацию, и с четвертого квартала специалисты отмечают снижение уровня безработицы.
– В прошлом году президент Владимир Владимирович Путин поручил разработать межведомственный комплекс мер по восстановлению численности занятого населения и доведению ее уровня до показателей 2019 года, то есть к допандемическим значениям, – напомнила Бренер. – Исполнение комплекса этих мер дает результаты. Если в 2019 году уровень безработицы составлял 0,9 процента, то сейчас он составляет 1 процент, то есть максимально приближен к плановым показателям. Количество вакансий растет. Сейчас в базе данных службы занятости Самарской области зарегистрировано рекордное количество рабочих мест – более 47 тысяч. Эта информация находится в свободном доступе, с перечнем вакансий можно ознакомиться на портале «Работа в России».
По ее словам, среди рабочих специальностей наиболее востребованы слесари, сварщики, токари, повара, электромонтеры. В непроизводственной сфере ждут врачей, фельдшеров, учителей и воспитателей.
Поддержка молодых специалистов, предусмотренная с 2016 года, относится в большей мере к черным воротничкам. Проводят конкурсы, цель которых – популяризация рабочих профессий. К примеру, недавно состоялся федеральный этап конкурса «Лучший ветеринарный фельдшер». Его победителем стал представитель Самарской области Александр Шубанев. Активно развивается наставническая деятельность, в рамках которой часть затрат работодателя на организацию наставничества и стажировки компенсируется. Действуют меры поддержки медицинских работников, сотрудников педагогической и IT-сферы и других. Среди инструментов – материальные выплаты, предоставление жилья.
В этом году в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» проводят обучение по востребованным профессиям. Не менее 75% людей, завершивших обучение, будут гарантированно трудоустроены.
Руководитель event-направления сервиса по поиску работы HH.ru Николай Кочетков рассказал о переменах на рынке труда для работодателей.
– Работодателям необходимо понимать, что конкуренция за сотрудников возрастной категории от 20 до 29 лет в ближайшие 5-10 лет будет жесткой. Для персонала нужно создать как можно более комфортные условия труда, чтобы эта аудитория могла прийти и закрепиться, – рекомендовал он. – Большое значение имеет и зарплата, и социальные гарантии. В Самарской области, по данным сайта HH.ru, в среднем фиксируется четыре резюме на одну вакансию.
Председатель правления потребительского кооператива «Социум» Алексей Новиков рассказал, какую помощь в поиске работы оказывают членам этого кооператива.
– Мы создаем реальные рабочие места. Кроме того, изучаем потребности работодателей на рынке труда и подбираем для них соискателей, – сообщил он. – Чтобы привлечь и удержать специалиста, работодателю необходимо соблюсти ряд условий – предложить достойную зарплату, социальные гарантии.
Более 47 000 рабочих мест сегодня зарегистрировано в службе занятости Самарской области
Алексей Новиков, председатель правления потребительского кооператива «Социум»:
– Часто на предприятиях идет процесс перевооружения – новые станки, оборудование. Возрастает потребность в высокой квалификации кадров. Для решения этих вопросов в нашей организации создан коммерческий учебный центр.
Мы принимаем заявки от предприятий на подготовку сотрудников, анализируем потребности заказчиков и видим, специалисты каких профессий и какой квалификации требуются.
Наши пайщики имеют возможность повысить действующую квалификацию или получить новую специальность. И не просто отучиться, так сказать, для себя, а реально трудоустроиться.
Сейчас ведем переговоры по созданию собственной сети медицинских центров, чтобы полноценно поддерживать участников кооператива.
Так мы можем удовлетворить потребность заказчика в реальном секторе и потребность кандидатов при поиске работы.
Кроме того, мы решаем вопросы, связанные с трудовой миграцией. Ищем регионы, в которых есть дефицит тех или иных специалистов, и трудоустраиваем там соискателей, обеспечивая проживание и иные мероприятия, необходимые при адаптации на новом месте. Мы придерживаемся политики социально ориентированного ответственного бизнеса, являемся членом Областного союза социальной кооперации.
27.03.2024 12:33:00
Еще три семьи получили сертификаты на жильё
В этом году обладателями заветного документа стали 20 отрадненских семей
25.03.2024 15:42:00
Подтопление отменяется
На сегодняшний день угрозы подтопления в Отрадном нет. Этот вопрос обсудили сегодня на совещании с городскими службами
25.03.2024 15:27:00
Выплатят к Пасхе
Пособие получат 128 отрадненских семей, - отметила руководитель соцзащиты
20.03.2024 14:21:00
За В.В.Путина - 89,35% отрадненцев
Явка избирателей на выборах Президента России в Самарской области составила 78,86%