Работник, временно переведенный на другую должность, предоставил заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли в приказе об увольнении указывать временную должность работника?
Отвечает помощник прокурора города Отрадного Нвард Оганян:
«Нет. Трудовое законодательство не содержит каких-либо указаний по вопросу об оформлении приказа о прекращении трудового договора с сотрудником, временно переведенным на другую должность, а также его трудовой книжки.
Вопросы временного перевода работника урегулированы статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.
В трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней. Внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.
Требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе законодательством не установлено.
Учитывая это, в приказе об увольнении работника, временно переведенного на другую должность, следует указать «основную должность работника в соответствии с его трудовым договором».