Все три обсуждаемых на коллегии вопроса имеют большое значение для жизни города. Решение одного проходит в рамках запланированного, с поправкой на текущий момент, второго – при вмешательстве судебных приставов. Третий вопрос подлежит тщательному анализу и требует качественно нового подхода. Впрочем, обо всем по порядку.

     О результатах выполнения городской целевой программы «Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры» доложила руководитель УКС Людмила Цыплакова. В рамках программы на капремонт 600 погонных метров водовода (от КНС-6 до с. Муханово) из местного бюджета было потрачено  6,33 млн рублей, из областного - 2,85 млн рублей,  5 млн рублей поступили от ООО «СНГ».

      В настоящее время государственную экспертизу проходят проектно-сметная документация магистрального водовода от НФС до города, водозабора «Восточный» (13 скважин), водозабора берегового типа на 48 скважин и площадки водопроводных очистных сооружений. Для дальнейшей работы местному бюджету потребуется помощь областного. 

      Алексей Мязин, глава администрации г.о. Отрадный:

      - Эта программа очень важна для города.  В 2013 году были сделаны очень серьезные проектные работы. Они в будущем сыграют важную роль. Нам нужно добиться в этом году замены водовода в микрорайоне Ж, как максимум - строительство водозабора. В результате цели будут достигнуты – качество питьевой воды существенно улучшится. 

     Вердикт коллегии по вопросу о выполнении Программы приватизации муниципального имущества – принять к сведению, так как плановая сумма всех поступлений по данной программе не была выполнена в полном объеме. Основной причиной этого стал тот факт, что четыре юридических лица (ООО «СинтоСвет», ООО «Май», ООО «Спарта», ООО «Спартак»), которые ранее приобрели помещения с рассрочкой платежа, не выполнили свои обязательства. Для разрешения ситуации пришлось обратиться в суд. Исковые требования в отношении первых двух удовлетворены в полном объеме, рассмотрение требований к оставшимся должникам назначены на 4 февраля.

     Судя по хронической нехватке специалистов остродефицитных специальностей в ОГБ, муниципальная программа «Медицинские кадры г.о.Отрадного на 2012 – 2016 годы» своей основной задачи – привлечение, а главное, закрепление в больнице кадров, не выполнила. Несмотря на денежные выплаты-приманки, молодые врачи появлялись, но надолго не задерживались в медучреждении. 

«В 2013 г. в больницу прибыло 6 специалистов, из них по остродефицитным специальностям - 4 человека (педиатрия, хирургия, рентгенология, акушерство и гинекология). Ходатайство от руководства больницы на выплату подъемных поступило только на врача акушера-гинеколога… В течение года по договорам найма жилья по 5 тыс. рублей ежемесячно получали 2 специалиста (запланировано 5 чел. – от ред.)», – цитирую доклад замглавы администрации по социальным вопросам Игоря Хохлова. 

      Из средств, заложенных в программу, полностью освоены лишь предназначенные на поощрение победителей городского конкурса «Лучший медработник года» и празднование Дня медицинского работника. Общая экономия от реализации программы – около ста тысяч руб. В сложившейся ситуации это говорит лишь о том, что не достигнута основная цель программы. В чем же причина?

     Вот что по этому поводу думает главврач ОГБ Владимир Пивоваров: «Трудно сравнивать городскую программу с возможностями села. В селе каждый человек до 35 лет получает 1млн руб. и сразу квартиру. Я понимаю, что возможности бюджета ограничены. Что касается денег за съем жилья, то многих смущает необходимость отработать по договору 5 лет. Из шести человек, которых мы потеряли, трое пошли за миллионом в сельскую местность, двое ушли по инвалидности и один человек  по возрасту. Тем не менее, сейчас мы потихоньку закрываем остродефицитные специальности, но работаем немного по-другому. Мы предлагаем людям повышенную зарплату. Каждому молодому специалисту, помимо основной специальности, добавляем работу по профилактическим мероприятиям, за которую они получают доплату.

      Средняя зарплата врачей, которые хотят работать, очень неплохая. Например, есть врачи, которые до 100 тыс. рублей зарабатывают. Тот, кто хочет работать, он работает и зарабатывает». 

      Такой диагноз сложившейся ситуации поставил доктор Пивоваров. По данным, опубликованным в №24 газеты «Волжская коммуна», его имя значится в рейтинге «Самых «бедных» главврачей». Его годовой доход, задекларированный в 2012 году составляет всего 411 тыс. руб. Вот только  с трудом верится, чтобы главный врач городской больницы, лицо ответственное, ежемесячно зарабатывал не более 35 тыс. руб. Видимо, нашим коллегам из «Волжской коммуны» было невдомек, что в 2012 году Владимир Александрович трудился не в горбольнице, а в системе медицинского страхования. А не то получается, следуя логике главврача, раз он зарабатывает немного, значит, не больно-то и хочет работать.

      По информации из той же статьи в «Волжской коммуне», с 1 апреля сего года начнет действовать система эффективных контрактов, при которой размер зарплаты главврачей будет напрямую зависеть от уровня зарплаты сотрудников и качества выполнения учреждением своей главной функции – оказания медицинской помощи населению.

      Быть может, тогда главные врачи станут более изобретательными в способах привлечения и удержания своих кадров и начнут рачительнее использовать ту помощь, которую предлагают им местные власти. 

      Что же касается городской программы о медицинских кадрах, то вывод один – несмотря на определенные просчеты в ее реализации, она, несомненно, нужна. Поэтому решение членов коллегии однозначно – программу необходимо доработать. Что ж, будем ждать результатов.

      Александр Кандрахин,  заместитель Главы г.о. Отрадный:

      - Думаю, что любую возможность нужно использовать. Несмотря на то что медицина стала государственной и перешла на областное финансирование, город все же нашел средства, чтобы заинтересовать медперсонал. А результаты в ОГБ говорят о том, что программа не эффективна. Вместо того, чтобы привлечь специалистов, мы потеряли 11 врачей. Проблема кадров сейчас стоит еще острее, так как руководство  проанонсировало открытие в Отрадном сосудистого, травматологического и глазного центров. Поэтому любая, даже самая мелкая зацепка должна работать. Приоритеты вам, Владимир Александрович, нужно пересмотреть. И те 50 тысяч подъемных  обязательно будут оценены студентами. 

     Людмила Попова,  первый заместитель главы администрации:

     - В этом году за счет данной программы были отмечены лучшие врачи, специалисты  – это неплохо. Врачи достойны поощрений. Другое дело – что эта программа должна работать не только на привлечение новых специалистов, но и на закрепление кадров, а этого не произошло.