Президентом РФ  3 июля 2016 года подписан Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Указанным законом изменения внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, в Трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Так, статья 5.27 Кодекса РФ об АП (нарушение трудового законодательства) дополнена новым специальным составом административного правонарушения (п. п. 6, 7), заключающемся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

За данное правонарушение предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а для юридических – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. За повторное совершение такого же правонарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации, а юридическое лицо оштрафовано на сумму до 100 тыс. рублей.

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы.

С 1 октября 2016 года  работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При задержке причитающихся работнику выплат начнет действовать прогрессивная шкала исчисления компенсации. Неустойка вырастает с 1/300 ключевой ставки Банка России до 1/150.

Также  с трех месяцев до одного года увеличен срок, отведенный работнику для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат. Данные изменения вступят в силу с 1 октября 2016 года.

Помощник прокурора г.Отрадного А.А. Ивлиева