Правопорядок
Как доказать факт работы
12.02.2015 10:22:00
«Могу ли я доказать факт своей работы, если трудовой договор со мной не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?»
Ольга Васильева
На вопрос отвечает старший помощник прокурора города юрист 1 класса М.С. Мельников:
- Да, так как трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае если работодатель отрицает факт трудовых отношений при отсутствии документального подтверждения (трудовой договор, приказ о приеме на работу) спор подлежит рассмотрению в судебном порядке путем подачи заявления об установлении факта трудовых отношений.
В этом случае, в соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в качестве доказательств представляются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
20.03.2024 14:12:00
Полицейские работали на выборах с дружинниками
Весь штат был задействован в охране общественного порядка на выборах
08.03.2024 10:56:00
Гаражная амнистия: надо регистрировать недвижимость
Как работает «гаражная амнистия», рассказывает Алексей Супиченко
27.01.2024 09:12:00
Как воспользоваться льготой, неучтенной в налоговом уведомлении
ФНС России информирует
19.01.2024 09:24:00
Осторожно - спайс!
Спайс – один из распространенных наркотиков, употребление которых опасно для жизни