Запись на прием к врачу4.jpg


Общество и культура

Ваша безопасность - наша обязанность

27.04.2011

Двадцать восьмого апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Было бы неплохо побывать на каком-то предприятии города - решили на  своей планерке журналисты «РТ». Сразу вспомнилось, как  вместе с гостями, приехавшими на уже известное всей стране ЗАО «Таркетт», и нам довелось принять участие в ознакомительной экскурсии по этому заводу.
Но прежде, чем начать знакомиться с производством напольных покрытий, для гостей и журналистов провели вводный инструктаж, на всех надели яркие жилеты и только потом повели по цехам. Во время экскурсии каждый должен был четко выполнять главное требование по охране труда - не заходить за «красную линию».
Говорят, даже президент глобального «Таркетта» Мишель Зануцци не стал исключением: расписался в журнале,  что ознакомлен с правилами безопасного пребывания на заводе и обязуется их соблюдать. ным знаком работникам завода – «Будьте внимательнее!»
Из дальнейшей беседы с В.Н.Федоровым узнаем, что заводом разработана целая политика в области безопасности, так как создание безопасных условий труда служит важным фактором для успешного ведения бизнеса. Эта аксиома – основа для руководства ЗАО «Таркетт».
- Качественная работа по охране труда в современных условиях невозможна без информационного обеспечения, - говорит Виктор Николаевич, - поэтому и в нашем отделе, и в структурных подразделениях есть соответствующая база – программа «Консультант плюс» и «Кодекс». Каждый работник ЗАО «Таркетт» на 100% обеспечен знаниями по части современных правовых актов.
Предприятие ведет активную пропаганду методов безопасного труда. Наглядная агитация здесь повсюду: в подразделениях на каждом стенде есть листы безопасности. Это не требуется законодательством, но является правилом руководства «Таркетта».
На заводе проводится большая работа по аттестации рабочих мест.
- Первая проходила в 2004 году, с 2009 года идет повторная, - уточняет В.Н.Федоров. - Удивительно, но сегодня в Отрадном и в России некоторые предприятия не провели даже одной аттестации. Но эта процедура необходима, так как по ее результату составляются мероприятия по улучшению условий труда.
Направление по безопасности и охране труда признано на «Таркетте» приоритетным. Поэтому высшее руководство, включая генерального директора, прошло специальное обучение в центральной комиссии Ростехнадзора в Москве. С рабочими занимаются специалисты Самарского учебного центра прямо  на «Таркетте», в специально оборудованном классе. Совещания по охране труда на уровне руководителей и во всех структурных подразделениях проводятся ежемесячно.
Большинство работников имеют несколько смежных профессий, поэтому каждый месяц проверку знаний по безопасности проходят более 100 человек.
- Один раз в три года мы обучаем общественных уполномоченных по охране труда. Это выборные должности в подразделениях завода. Деятельность  направлена на то, чтобы найти проблемные - с точки зрения безопасности труда - зоны. А задача руководителей подразделений своевременно устранить проблему.

Секрет доверия

Сейчас уже многие, устраиваясь на новую работу, спрашивают, а есть ли на предприятии социальный пакет. Ведь это показатель защищенности рабочего человека.
К тем гарантиям, которые есть на «Таркетте»,  работники этого предприятия привыкли и считают их естественными. О том, что это не везде так,  напоминают знакомые и родственники, которые трудятся в других местах. Деятельность «Таркетта» по охране труда и по социальной поддержке трудового коллектива получила оценку на уровне Губернии. 27 декабря 2010 года «Таркетт» получил сертификат «Доверие работодателю» от Торгово-промышленной палаты Самарской области, Государственной инспекции труда и Федерации профсоюзов за №11.
Что в значительной степени выделяет этот завод среди других предприятий области?  Это, прежде всего, коллективный договор, впервые принятый в 2003 году. С тех пор он уже претерпел несколько редакций в пунктах  улучшения условий труда и обеспечения социальных гарантий.
Подобные нововведения воспринимаются работающими, как в порядке вещей. Но мало кто из них знает, что за счет себестоимости продукции законодательством утвержден ограниченный перечень спецодежды. Но на «Таркетте» - за счет прибыли - установлен дополнительный список спецодежды и средств индивидуальной защиты от вредных производственных факторов.
- Спецодежда - это еще и элемент корпоративной культуры, - считают на заводе.
Каждый работник завода питается в столовой бесплатно. На эти цели каждому выделяется по 1,5 тыс. руб. в месяц
Но нам стало известно, что руководство «Таркетта» взяло на себя обязательства и по добровольному медицинскому страхованию сотрудников, на что предприятие ежегодно выделяет несколько миллионов рублей. Сотрудники предпрятия имеют  возможность получения высококвалифицированной и специализированной медицинской помощи в областных лечебных учреждениях, причем объем этой помощи растет год от года: так, число медицинских услуг возросло с 707 в 2007 году  до  1300 в 2010 году.
- Это сыграло немалую роль в снижении случаев нетрудоспособности на нашем предпрятии, - говорит цеховой врач-терапевт Ольга Алексеевна Кандаурова. - Мы ежеквартально анализируем причины заболеваемости по подразделениям и совместно с администрацией и профкомом разрабатываем и принимаем меры по устранению неблагоприятных условий труда работников. Каждый сотрудник предприятия имеет возможность получить квалифицированную медицинскую помощь на рабочем месте. У нас функционируют процедурный и физиокабинеты, ежедневно,  с 8-00 до 17-00, осуществляется прием больных врачом, при необходимости выдается листок нетрудоспособности. Проводится диспансерное наблюдение и своевременное лечение хронических больных. Также мы обеспечиваем качественное проведение медосмотров.
- Условиям, созданным в нашем здравпункте, могут позавидовать в больницах, - считает  медсестра Валентина Ивановна Зубкова.
В день нашего визита у медработников были приятные хлопоты. Из фонда социального страхования  выделены средства для оздоровления сотрудников завода. Медики как раз занимались оформлением документов для нуждающихся в санаторно-курортном лечении.  Но, кроме этого, оздоровление работников предприятия ведется и за счет прибыли.

- Нам очень важно не допустить развития профессиональной патологии, - рассказала Ольга Алексеевна, - поэтому стараемся вовремя проводить обследования, пролечить заболевших. Для этого на заводе созданы все условия.  
- В прошлом году на базах отдыха отдохнули 165 человек, 32 сотрудника получили санаторно-курортное лечение, -  рассказала председатель профсоюзного комитета  Олеся Юрьевна Казакова. - Рабочим завода путевки обходятся в 20% от их стоимости, а ИТР – в 50%.  В этом году в санаториях смогут побывать 40 человек. Мы планируем расширить направления мест отдыха.

Работать на предупреждение

Сегодня перед заводом ставятся новые и еще более грандиозные  планы. Чтобы оставаться конкурентоспособным предприятием и в целях усовершенствования системы управления, здесь внедрена и сертифицирована интегрированная система менеджмента. Она отвечает требованиям трех международных стандартов: ИСО-9001 (менеджмент качества), ИСО-14001 (экологический менеджмент) и ОНSAS-18001 (менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда).
Беседуем с директором по управлению и развитию интегрированных систем менеджмента Александром Анатольевичем Курдюковым.
- Несмотря на большой объем законодательно-правовой и нормативной документации в сфере охраны труда, там не прописаны методы построения систем менеджмента, которые устанавливают порядок взаимодействия между подразделениями, цехами и отделами предприятий по этому направлению - говорит он.
Эти вопросы призвано решить одно из направлений интегрированной системы управления – менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Данная система направлена на предупреждение травматизма и профзаболеваний на предприятии. Для этого в организации выявлены и систематизированы все опасности: будь то рабочая зона или рабочее место. Проведена оценка рисков по степени их значимости. Но главное – разработаны меры управления ими, применяется механизм отслеживания изменений. Как инструмент контроля - на регулярной основе проводятся внутренние аудиты, для этой цели подготовлена группа внутренних аудиторов.
Цель аудитов - не искать несоответствия в деятельности, а находить подтверждения соблюдения требований стандарта. Стратегия системы отражена в политике предприятия. Все ее требования прописаны в документированных процедурах и инструкциях. В них установлен порядок организации и управления работой, а также ответственность всех звеньев.
Преимущества системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в том, что она позволяет сократить издержки производства за счет снижения потерь трудоспособности специалистов и рабочих от несчастных случаев и профзаболеваний. Существует возможность полнее контролировать опасные участки, снижать вероятность возникновения рисков, а так же своевременно предупреждать внештатные, аварийные ситуации, т.е. работать на предупреждение.
Сертификат системы работает на имидж предприятия,  позволяет равноправно сотрудничать с иностранными партнерами. При заключении договоров, проведении тендеров отдается предпочтение предприятиям, имеющим сертификаты. Более выгодные условия завод получает при страховании.  Кроме того, выполняются требования инвесторов по направлению охраны труда.

Юлия Кобзева


 
Текст сообщения*
 
14.01.2021 17:04:00 А за парком может быть...

Выбираем территорию для благоустройства и участия во всероссийском конкурсе

13.01.2021 08:00:00 Каникулы для взрослых. Дневник

Длинные январские выходные люди провели по-разному. От одного из таких горожан в редакцию «РТ» пришло письмо-отчет

09.01.2021 19:59:00 «Не 41-й. Прорвемся!»

2020-ый - год боли и бед, всемирного разгула заразы под кодовым названием «cоvid-19». Но те, кто запустил этот вирус, – один черт! – просчитались

06.01.2021 20:28:00 Другим во благо

В Новогоднюю ночь Анастасия Романова решила испечь имбирных пряников и развесить их на дверные ручки своих соседей...

03.01.2021 15:34:00 Марина Абрамова – «Лидер XXI века»

Победительницей Всероссийского конкурса «Лидер XXI века» признана волонтер Дома молодежных организаций Отрадного