Двадцать восьмого апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Было бы неплохо побывать на каком-то предприятии города - решили на  своей планерке журналисты «РТ». Сразу вспомнилось, как  вместе с гостями, приехавшими на уже известное всей стране ЗАО «Таркетт», и нам довелось принять участие в ознакомительной экскурсии по этому заводу.
Но прежде, чем начать знакомиться с производством напольных покрытий, для гостей и журналистов провели вводный инструктаж, на всех надели яркие жилеты и только потом повели по цехам. Во время экскурсии каждый должен был четко выполнять главное требование по охране труда - не заходить за «красную линию».
Говорят, даже президент глобального «Таркетта» Мишель Зануцци не стал исключением: расписался в журнале,  что ознакомлен с правилами безопасного пребывания на заводе и обязуется их соблюдать. ным знаком работникам завода – «Будьте внимательнее!»
Из дальнейшей беседы с В.Н.Федоровым узнаем, что заводом разработана целая политика в области безопасности, так как создание безопасных условий труда служит важным фактором для успешного ведения бизнеса. Эта аксиома – основа для руководства ЗАО «Таркетт».
- Качественная работа по охране труда в современных условиях невозможна без информационного обеспечения, - говорит Виктор Николаевич, - поэтому и в нашем отделе, и в структурных подразделениях есть соответствующая база – программа «Консультант плюс» и «Кодекс». Каждый работник ЗАО «Таркетт» на 100% обеспечен знаниями по части современных правовых актов.
Предприятие ведет активную пропаганду методов безопасного труда. Наглядная агитация здесь повсюду: в подразделениях на каждом стенде есть листы безопасности. Это не требуется законодательством, но является правилом руководства «Таркетта».
На заводе проводится большая работа по аттестации рабочих мест.
- Первая проходила в 2004 году, с 2009 года идет повторная, - уточняет В.Н.Федоров. - Удивительно, но сегодня в Отрадном и в России некоторые предприятия не провели даже одной аттестации. Но эта процедура необходима, так как по ее результату составляются мероприятия по улучшению условий труда.
Направление по безопасности и охране труда признано на «Таркетте» приоритетным. Поэтому высшее руководство, включая генерального директора, прошло специальное обучение в центральной комиссии Ростехнадзора в Москве. С рабочими занимаются специалисты Самарского учебного центра прямо  на «Таркетте», в специально оборудованном классе. Совещания по охране труда на уровне руководителей и во всех структурных подразделениях проводятся ежемесячно.
Большинство работников имеют несколько смежных профессий, поэтому каждый месяц проверку знаний по безопасности проходят более 100 человек.
- Один раз в три года мы обучаем общественных уполномоченных по охране труда. Это выборные должности в подразделениях завода. Деятельность  направлена на то, чтобы найти проблемные - с точки зрения безопасности труда - зоны. А задача руководителей подразделений своевременно устранить проблему.

Секрет доверия

Сейчас уже многие, устраиваясь на новую работу, спрашивают, а есть ли на предприятии социальный пакет. Ведь это показатель защищенности рабочего человека.
К тем гарантиям, которые есть на «Таркетте»,  работники этого предприятия привыкли и считают их естественными. О том, что это не везде так,  напоминают знакомые и родственники, которые трудятся в других местах. Деятельность «Таркетта» по охране труда и по социальной поддержке трудового коллектива получила оценку на уровне Губернии. 27 декабря 2010 года «Таркетт» получил сертификат «Доверие работодателю» от Торгово-промышленной палаты Самарской области, Государственной инспекции труда и Федерации профсоюзов за №11.
Что в значительной степени выделяет этот завод среди других предприятий области?  Это, прежде всего, коллективный договор, впервые принятый в 2003 году. С тех пор он уже претерпел несколько редакций в пунктах  улучшения условий труда и обеспечения социальных гарантий.
Подобные нововведения воспринимаются работающими, как в порядке вещей. Но мало кто из них знает, что за счет себестоимости продукции законодательством утвержден ограниченный перечень спецодежды. Но на «Таркетте» - за счет прибыли - установлен дополнительный список спецодежды и средств индивидуальной защиты от вредных производственных факторов.
- Спецодежда - это еще и элемент корпоративной культуры, - считают на заводе.
Каждый работник завода питается в столовой бесплатно. На эти цели каждому выделяется по 1,5 тыс. руб. в месяц
Но нам стало известно, что руководство «Таркетта» взяло на себя обязательства и по добровольному медицинскому страхованию сотрудников, на что предприятие ежегодно выделяет несколько миллионов рублей. Сотрудники предпрятия имеют  возможность получения высококвалифицированной и специализированной медицинской помощи в областных лечебных учреждениях, причем объем этой помощи растет год от года: так, число медицинских услуг возросло с 707 в 2007 году  до  1300 в 2010 году.
- Это сыграло немалую роль в снижении случаев нетрудоспособности на нашем предпрятии, - говорит цеховой врач-терапевт Ольга Алексеевна Кандаурова. - Мы ежеквартально анализируем причины заболеваемости по подразделениям и совместно с администрацией и профкомом разрабатываем и принимаем меры по устранению неблагоприятных условий труда работников. Каждый сотрудник предприятия имеет возможность получить квалифицированную медицинскую помощь на рабочем месте. У нас функционируют процедурный и физиокабинеты, ежедневно,  с 8-00 до 17-00, осуществляется прием больных врачом, при необходимости выдается листок нетрудоспособности. Проводится диспансерное наблюдение и своевременное лечение хронических больных. Также мы обеспечиваем качественное проведение медосмотров.
- Условиям, созданным в нашем здравпункте, могут позавидовать в больницах, - считает  медсестра Валентина Ивановна Зубкова.
В день нашего визита у медработников были приятные хлопоты. Из фонда социального страхования  выделены средства для оздоровления сотрудников завода. Медики как раз занимались оформлением документов для нуждающихся в санаторно-курортном лечении.  Но, кроме этого, оздоровление работников предприятия ведется и за счет прибыли.

- Нам очень важно не допустить развития профессиональной патологии, - рассказала Ольга Алексеевна, - поэтому стараемся вовремя проводить обследования, пролечить заболевших. Для этого на заводе созданы все условия.  
- В прошлом году на базах отдыха отдохнули 165 человек, 32 сотрудника получили санаторно-курортное лечение, -  рассказала председатель профсоюзного комитета  Олеся Юрьевна Казакова. - Рабочим завода путевки обходятся в 20% от их стоимости, а ИТР – в 50%.  В этом году в санаториях смогут побывать 40 человек. Мы планируем расширить направления мест отдыха.

Работать на предупреждение

Сегодня перед заводом ставятся новые и еще более грандиозные  планы. Чтобы оставаться конкурентоспособным предприятием и в целях усовершенствования системы управления, здесь внедрена и сертифицирована интегрированная система менеджмента. Она отвечает требованиям трех международных стандартов: ИСО-9001 (менеджмент качества), ИСО-14001 (экологический менеджмент) и ОНSAS-18001 (менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда).
Беседуем с директором по управлению и развитию интегрированных систем менеджмента Александром Анатольевичем Курдюковым.
- Несмотря на большой объем законодательно-правовой и нормативной документации в сфере охраны труда, там не прописаны методы построения систем менеджмента, которые устанавливают порядок взаимодействия между подразделениями, цехами и отделами предприятий по этому направлению - говорит он.
Эти вопросы призвано решить одно из направлений интегрированной системы управления – менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Данная система направлена на предупреждение травматизма и профзаболеваний на предприятии. Для этого в организации выявлены и систематизированы все опасности: будь то рабочая зона или рабочее место. Проведена оценка рисков по степени их значимости. Но главное – разработаны меры управления ими, применяется механизм отслеживания изменений. Как инструмент контроля - на регулярной основе проводятся внутренние аудиты, для этой цели подготовлена группа внутренних аудиторов.
Цель аудитов - не искать несоответствия в деятельности, а находить подтверждения соблюдения требований стандарта. Стратегия системы отражена в политике предприятия. Все ее требования прописаны в документированных процедурах и инструкциях. В них установлен порядок организации и управления работой, а также ответственность всех звеньев.
Преимущества системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в том, что она позволяет сократить издержки производства за счет снижения потерь трудоспособности специалистов и рабочих от несчастных случаев и профзаболеваний. Существует возможность полнее контролировать опасные участки, снижать вероятность возникновения рисков, а так же своевременно предупреждать внештатные, аварийные ситуации, т.е. работать на предупреждение.
Сертификат системы работает на имидж предприятия,  позволяет равноправно сотрудничать с иностранными партнерами. При заключении договоров, проведении тендеров отдается предпочтение предприятиям, имеющим сертификаты. Более выгодные условия завод получает при страховании.  Кроме того, выполняются требования инвесторов по направлению охраны труда.

Юлия Кобзева