Далеко не у каждого из взрослых жителей Отрадного есть в памяти моменты, когда на встречу с молодежью приходили сами работодатели. А в настоящее время это вообще исключительная редкость. Выпускники нередко остаются один на один с неизвестным будущим. В ОНТ, где прошло первое такое мероприятие в этом году, побывал наш корреспондент.

Зачем «РОСБИ» нужны нефтяники?

Конечно, об этой группе компаний в Отрадном знают все горожане. Это целая сеть из нескольких десятков разнопрофильных предприятий в сфере производства, торговли, сервиса, сельского хозяйства. Спектр направлений разнообразен, но председатель совета директоров группы компаний «РОСБИ» и член общественного совета при Самарской Губернской Думе Николай Сомов поделился с аудиторией и новыми планами. Причем в разговоре он словно уже видел в студентах своих будущих сотрудников. Но ведь ребята учатся на нефтяников?

Однако все оказалось просто. Дело в том, что в каждом профильном учебном заведении готовится и целый ряд так называемых «сквозных» профессий, то есть тех, которые могут быть востребованы и в других отраслях. Сквозные профессии есть и в ОНТ. И будущие выпускники должны знать, что они могут рассчитывать на работу не только в нефтянке.

О кадрах думают заранее

Эта встреча была выдержана в духе позитивного настроя, большого уважения к студентам и открытости в части планов развития «РОСБИ». Был показан специально подготовленный фильм. А Николай Леонидович Сомов, в частности, сказал:

- Такую уверенную позицию нам позволяет держать четкая определенность в будущем своих компаний. Она не в голословности наших заявлений, а в том, что в Самарской области сейчас происходят кардинальные изменения.

Николай Леонидович имел в виду новогоднее послание губернатора к депутатам областной думы и к жителям области. В послании поставлены конкретные задачи в каждом направлении социальной политики, экономики и в жизни всего региона. А некоторые его разделы непосредственно касаются нашего города и могут быть ориентирами в профессиональном будущем нынешних студентов.

К примеру, в рамках развития агропромышленного комплекса принято решение о строительстве крупного молочного комбината. Производственная мощность завода - 500 тонн молока в сутки – это больше, чем все ныне действующие заводы области. Руководству «РОСБИ» совместно с администрацией городского округа Отрадный удалось добиться реализации этого проекта на территории нашего города, доказав, что здесь есть кадровый потенциал, на который можно рассчитывать. И только 14% большого штата будут составлять узкие специалисты, а большинство – это химики, транспортники, электрики, наладчики, монтажники и те, кто будет работать в офисах, то есть не завязанные непосредственно на специфике переработки молока. Так что молодежь может себя «примерять» и к новому заводу. Такие объекты сейчас строятся быстро.

«Мама-папа» для новичка

Директор направления по торговле продуктами питания (торговая сеть «РАДНА») Светлана Ерофеева заострила внимание своих слушателей на трех моментах для новичков. Это география размещения торговых предприятий, система корпоративного обучения и наставничество на рабочем месте. А третий – карьерный рост как важный стимул амбициозной молодежи.

- Сейчас мы можем предложить вам такую профессию, - сказала Светлана Семеновна, - как оператор ПК. Это специалист, который ведет учет и движение материальных ценностей в магазине, формирует всю отчетность.

Основной процесс работы новички постигают на семинарах-тренингах компании, где обсуждаются все главные вопросы, возможные конфликтные ситуации, стандарты производства. За каждым новичком обязательно закрепляется опытный специалист, который несет за него персональную ответственность. Своего рода «мама-папа» на работе. Это помогает начинающему работнику быстро освоить дело и адаптироваться в коллективе.

Карьерное стремление молодых здесь активно приветствуется. В коллективах торговых предприятий 90% составляет молодежь. Среди директоров магазинов – 54% молодых специалистов.

Светлана Ерофеева очень доброжелательно пообщалась с девушками, которые остались поговорить с ней после официальной части встречи. На такие вопросы, каких молодых людей берут на работу в «РОСБИ», с какими качествами, она ответила:

- Мы принимаем всех, не взирая на оценки в дипломе. И не раз убеждались, как проявляются замечательные деловые качества во вчерашних троечниках. Потенциал молодого человека лучше всего раскрывается в интересном для него деле. Было видно, что это заявление понравилось большинству участников беседы.

Особо конкурентная среда

Директор направления по торговле промышленными товарами Евгений Пастухов тоже презентовал свое подразделение:

- Сейчас рынок бытовой техники и электроники является одним из конкурентных. Поэтому у нас применяются самые современные технологии и не только по продажам, но и логистике, учету, эккаунтинг-менеджменту. То есть работа выстраивается по принципу точного попадания в цель.

Евгений Николаевич сказал, что в условиях вхождения в рынок ВТО у группы компаний «РОСБИ» просто нет права распылять ресурсы. В этих целях используются технологии «бережливого производства», позволяющие обеспечивать компанию товарами высокого качества по доступным для населения ценам.

В индивидуальной беседе с ребятами, проявившими личный интерес к подразделениям компании, принял также участие старший мастер станции технического обслуживания автомобилей (автосервис «Джентер») Александр Ермолаев. Он для ребят как наглядный пример. Выпускник ОНТ, сейчас он практически вырос до руководителя направления, и высокая должность, по словам Н.Л. Сомова, у него обязательно будет.

Ура! Будет настоящая практика!

Начальник службы персонала Наталья Головко в своем выступлении была краткой, но целенаправленной.

- Мы еще будем работать с руководством ОНТ по формированию групп для прохождения практики в наших подразделениях и службах, - сказала она.

А вот это просто здорово! Сейчас редко какому учебному заведению идут навстречу руководители предприятий, мало кто соглашается брать ребят на производственную практику, принимают студентов и учащихся, как обузу. Такие начальники практически живут одним днем, не заботясь ни о развитии производства, ни города. А юным ведь крайне необходимо поучаствовать в трудовом процессе, проверить себя на профессиональную пригодность, «пощупать» взрослое дело своими руками.

А руководители «РОСБИ» не на словах, а на деле проявляют заинтересованность в подготовке квалифицированных кадров и вовлечении их в работу своих подразделений. Такие вот «Дни компании» они традиционно проводят в начале каждой весны, и не только в ОНТ, но и в государственном техникуме, где готовят сварщиков, монтажников, поваров и так далее. Команда «РОСБИ» побывает в каждой отрадненской школе. Имея сейчас животноводческий молочный комплекс в селе Беловка Богатовского района, работает с сельскими школьниками по разработанной программе «школа – студент - сотрудник».

Думается, что с таким серьезным подходом «РОСБИ» без специалистов не останется.  

Лидия Долгополова